TMM – Total Motivation Management
  • Jak zarządzać motywacją pracowników?

    Total Motivation Management jako pozafinansowe antidotum zastępuje typowy, kosztowny i nieefektywny system motywacji finansowej typu "kij i marchewka". Zarządzanie przez motywację:
    • perspektywa doskonalenia i kreowania własnego rozwoju,
    • przejrzyste reguły pracy, jej kontroli i oceny,
    • dobra komunikacja wewnętrzna i atmosfera,
    • niski poziom stresu,
    • dostateczna ilość czasu na życie osobiste.

    Pieniądze nie pomnożą motywacji, ale motywacja pieniądze – zawsze.

  • Czym kierują się młodzi ludzie przy wyborze zawodu i pracodawcy?

    "Najważniejsze cechy przyszłej pracy" - badania Centrum Rozwoju Zasobów Ludzkich i Systemów Informacyjnych przy Uniwersytecie w Bambergu w Niemczech we współpracy z portalem pracy Monster.com.

    Wyniki z 2004 r:
    • 68% zakres obowiązków,
    • 64% wynagrodzenie,
    • 53% atmosfera pracy
    Wyniki z 2014 r:
    • 94% atmosfera w pracy,
    • 86% elastyczne godziny pracy,
    • 85% szanse rozwoju zawodowego,
    • 84% możliwość dalszej nauki i wymiany wiedzy.

    Młodzi ludzie oczekują w pracy swobody, elastyczności
    i perspektyw.

  • Jak odnieść długotrwały sukces na rynku?

    Paul Herman "Human impact and profit" – metoda zarządzania „Zysk poprzez korzyści społeczne”.
    W USA 65% konsumentów preferuje produkty i usługi firm dbających dobro społeczne.

    „Parametry dobra społecznego” w dokładnie takiej kolejności:
    • opinia pracowników o firmie
    • opinia klientów (konsumentów) o firmie
    • opinia kontrahentów (dostawców) o firmie
    • stosunek firmy do ochrony środowiska i ekologii
    • transparentność podatków i zysk netto

    Szacunek, godność, troska stanowią dziś kluczowe fundamenty sukcesu w biznesie.


logo-2

Total Motivation Management

"Z ekonomicznego punktu widzenia uzyskałam bardzo szeroki zakres doradztwa za relatywnie niewielkie pieniądze."

Magdalena Kruszewska

Właścicielka Wydawnictwo COLGRAF Inowrocław

-

"Zupełnie inaczej spojrzałem na zawodowe cele i motywację moich pracowników."

Andrzej Niewiarowski

Prezes Wydawnictwa GALAKTYKA Łódź

-

"Cenne uwagi poparte faktami dotyczące motywacji i demotywacji kadry kierowniczej średniego szczebla."

Marcin Czerwiński

Właściciel Firmy Dystrybucyjnej AGMO Kielce

-

"Najwyższe oceny od uczestników szkoleń dotyczyły aspektów związanych z efektywną komunikacją w procesie sprzedaży i obsłudze klienta."

Mirosław Hejduk

Dyrektor Izby Gospodarczej "Grono Targowe Kielce"

-

"Najlepsze wrażenie zrobiły na mnie: stawianie celów, delegowanie zadań oraz feedback managerski. To było rzeczywiście inspirujące."

Małgorzata Witkowska

Vice-prezes Firmy Chemicznej WITKO Łódź

-


logo-2

Trenerzy

rafal-szczesniak

Rafał Szcześniak

Łódź

Manager zarządzający, konsultant, coach. Ekspert z obszarze zarządzania strategicznego.

Dyrektor Zarządzający w Kolporter, Prezes Zarządu Pretorius, Regionalny Dyrektor w Pack Plast International, Manager Marketingu w Agora. Dyplom MBA oraz Coach ICI. Wieloletni członek organizacji biznesowych BCC, Lewiatan, KPF, Management Mastery Club. Współautor metodologii zarządzania Total Motivation Management. Konsultant w projektach zarządczych MŚP, trener efektywnej sprzedaży i negocjacji, windykacji należności, „miękkich” umiejętności HR oraz rozwoju personalnego.

dariusz-kowalski

Dariusz Kowalski

Kraków

Trener NLP, coach, mówca motywacyjny, manager. Ekspert w obszarze NLP i motywacji.

Dyrektor Operacyjny w Evatronix S.A., Dyrektor IT w Ericpol, Manager w Motorola Solutions, International Paper oraz Capgemini. Członek grupy doradczej HP, Śląskiego, Regionalnego Klubu Biznesu, Stowarzyszenia Logiczna Alternatywa, BNI International, grupy mówców Toastmasters. Współautor metodologii zarządzania Total Motivation Management. Instruktor triathlonu. Master of Grinder NLP, Executive Coach.

carsten-elgert

Carsten Elgert

Monachium

Manager zarządzający, trener biznesu. Ekspert w obszarze zarządzania marketingowego.

Prezes Zarządu Evatronix S.A., Dyrektor Sprzedaży i Marketingu w Cadence, Dyrektor Marketingu w Mentor Graphics. Dyrektor Zarządzający w VeriBest. Trener efektywnej sprzedaży. Manager realizujący projekty marketingowe i zarządcze w branży IT oraz elektroniki na terenie państw Unii Europejskiej.

ryszard-gasierkiewicz

Ryszard Gąsierkiewicz

Kraków

Trener NLP, coach i terapeuta, prawnik, wykładowca akademicki. Ekspert w obszarze NLP i executive coachingu.

Master Coach Trainer, Master NLP Trainer, Prezydent polskiego oddziału International Association of Coaching Institutes. Ekspert w międzynarodowych (polsko - niemieckich) projektach, badaniach i wdrożeniach nowatorskich rozwiązań w dziedzinie coachingu. Twórca i dyrektor Centrum Edukacyjnego Weles. Jeden z założycieli Polskiego Stowarzyszenia NLP, aktualny przewodniczący tej organizacji. Członek Stowarzyszenia Trenerów NLP w Polsce. Koordynator programów szkoleniowych dla firm i instytucji. Autor książek z zakresu coachingu oraz NLP.

logo-2
Total Motivation Management

Czy wiesz, że:

    20% większe zyski

  • 20%

    Zaangażowani pracownicy generują o 20% większe zyski.

  • 37% mniej absencji

  • 37%

    Zaangażowani pracownicy mają o 37% niższą absencję w pracy.

  • 41% wyższa jakość

  • 41%

    Zaangażowani pracownicy przykładają o 41% więcej staranności do pracy.

  • 13% zaangażowanych

  • 13%

    Jedynie 13% pracowników na całym świecie angażuje się w swoją pracę, czerpiąc przy tym satysfakcję i gwarantując rozwój firmy.

„The State of the Global Workplace” – raport Instytutu Gallupa 2013 r



Aby zdobyć klientów i opanować rynek, firmy najpierw muszą
podbić serca i umysły swoich pracowników.


  • Jestem zainteresowany budowaniem zaangażowania pracowników
  • Chcę nagradzać wyniki i szczególne osiągnięcia
  • Szukam rozwiązań optymalizujących budżet wynagrodzeń
  • Mogę zadbać o równowagę między życiem zawodowym a prywatnym podwładnych
  • Potrzebuję rozwiązań oszczędzających mój czas

Zostaw nam swój kontakt jeśli uznasz, że jesteś zainteresowany choć jednym z powyższych punktów.
Zostaw nam swój kontakt jeśli wprowadzenie nowej jakości zarządzania w firmie budzi Twoje obawy.
Zamknij to okno, jeżeli nie kusi Cię możliwość zwiększenia zysku bez nakładów finansowych.
Umów się na spotkanie. Sprawdź, czym odróżnisz się od konkurencji. Ty decydujesz.

Imię i nazwisko (opcjonalne)

Adres email (wymagane)

Telefon

zarowka
Rafał Szcześniak
tel. 510 03 04 05

rafal.szczesniak@redbridge.com.pl
Dariusz Kowalski
tel. 508 04 50 00

dariusz.kowalski@redbridge.com.pl